短信游戏是一种通过手机短信进行互动和娱乐的游戏形式。关于短信游戏雇佣托（即所谓的游戏托）的问题，涉及到游戏公司运营策略和道德伦理等多个方面。
要明确的是，某些游戏公司可能会雇佣人员作为游戏托，以增加游戏的活跃度和吸引更多的玩家，这些托可能会以普通玩家的身份出现，通过发送短信参与游戏，并与其他玩家互动，以增加游戏的乐趣和吸引力，这种做法是否道德和合法是一个复杂的问题，涉及到多个方面的考量。
从道德层面来看，雇佣托可能会欺骗其他玩家，导致他们产生不必要的误解和损失，这种行为可能会破坏游戏的公平性和诚信度，损害其他玩家的利益，如果游戏公司过度依赖雇佣托来推动游戏的发展，而忽视游戏的本质和玩家的真实需求，那么这种行为可能会损害游戏的长期利益和声誉。
从法律层面来看，雇佣托是否合法取决于当地的法律法规和游戏公司的运营许可，在某些国家和地区，可能存在相关的法律法规禁止游戏公司雇佣托欺骗玩家或进行不正当竞争，游戏公司在决定雇佣托之前，应该充分了解当地的法律法规，并确保自己的行为合法合规。
对于短信游戏是否应该雇佣托这个问题，需要综合考虑多个因素，游戏公司应该注重游戏的公平性和诚信度，尊重玩家的权益和需求，也要遵守当地的法律法规，确保自己的行为合法合规，如果游戏公司想要吸引更多的玩家和提高游戏的活跃度，应该通过提供更好的游戏内容和优质的服务来实现。
