短信招聘信息并不都是虚假的。然而，由于网络的发展和滥用，确实存在一些虚假的招聘信息。因此，在接收到招聘信息短信时，需要谨慎判断并核实信息的真实性。
以下是一些建议，帮助你判断短信招聘信息的真实性：
1、官方来源：如果短信来自官方或知名的招聘平台，那么信息的真实性相对较高。
2、详细内容：注意检查招聘信息的详细内容，包括职位描述、工作地点、薪资福利待遇等是否具体明确，模糊或过于夸张的描述可能是虚假信息的特点。
3、公司背景：尝试了解发布招聘信息的公司的背景信息，包括公司规模、业务范畴等，可以通过搜索公司官网或相关报道来获取信息。
4、联系方式：注意招聘信息中提供的联系方式，包括电话号码、邮箱等，真实的信息通常会提供多种联系方式。
5、核实信息：在决定应聘之前，尽量通过其他渠道核实信息的真实性，如直接拨打公司电话、访问公司官网等。
6、警惕收费：如果招聘信息涉及收费，特别是要求你支付一定的费用才能获得职位，这时需要特别警惕，因为这可能是诈骗行为。
虽然短信招聘信息并不都是虚假的，但由于存在风险，你在应聘前应该进行充分的调查和核实。
