新注册公司即使没有员工，也需要考虑是否需要为员工缴纳社保。这主要取决于公司是否雇佣了全职或兼职员工，以及员工的类型（如全职、兼职、实习生等）。
如果公司已经开始雇佣员工（包括全职、兼职等），那么根据中国的劳动法，公司必须为员工缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这是法定的义务，即使只有一名员工，公司也必须为其缴纳社保，对于新注册的公司来说，如果在初期没有员工，那么就没有为任何人缴纳社保的义务，但如果计划招聘员工，就必须按照法律规定进行社保缴纳。
对于实习生或兼职者的社保问题，需要视具体情况而定，如果实习生与公司是雇佣关系，那么公司需要为其缴纳社保，而如果兼职者只是提供零散的服务，并非全职员工，可能不需要缴纳社保，但为了确保合规性，最好在招聘前咨询相关的法律和社保规定。
新注册的公司是否需要为员工缴纳社保主要取决于是否开始雇佣员工以及员工的类型，为了确保公司的合规运营，建议咨询当地的劳动局或相关机构以获取准确的信息和建议。
